Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Mitmekeelne värbamisspetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda mitmekeelset värbamisspetsialisti, kes suudab edukalt leida, hinnata ja kaasata talente erinevatest kultuuridest ning keelekeskkondadest. Selles rollis on oluline mõista erinevate turgude tööjõuvajadusi ning olla võimeline suhtlema kandidaatidega mitmes keeles. Mitmekeelne värbamisspetsialist töötab tihedas koostöös ettevõtte juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada parimate kandidaatide leidmine ning sujuv värbamisprotsess. Teie ülesandeks on hallata kogu värbamisprotsessi alates töökuulutuste koostamisest kuni lõpliku valikuni, kasutades selleks kaasaegseid värbamismeetodeid ja -vahendeid. Lisaks kandidaatide otsimisele ja hindamisele on oluline ka tööandja brändi tugevdamine rahvusvahelisel tasandil ning ettevõtte väärtuste tutvustamine potentsiaalsetele töötajatele. Ootame, et suudate kiiresti kohaneda muutuvas töökeskkonnas ning olete valmis töötama nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Mitmekeelne värbamisspetsialist peab olema avatud suhtleja, kellel on tugev empaatiavõime ja oskus luua usalduslikke suhteid kandidaatidega. Samuti on oluline, et oskate kasutada erinevaid digitaalseid tööriistu ja värbamisplatvorme, et jõuda laiema kandidaadibaasini. Kui tunnete, et olete valmis võtma vastu uusi väljakutseid rahvusvahelises töökeskkonnas ning soovite panustada ettevõtte kasvule ja mitmekesisusele, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kandidaatide otsimine ja hindamine erinevates keeltes
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine rahvusvahelistel platvormidel
- Intervjuude läbiviimine nii virtuaalselt kui ka kohapeal
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja ajakohastamine
- Koostöö ettevõtte juhtkonna ja osakondadega värbamisvajaduste selgitamisel
- Tööandja brändi tutvustamine ja tugevdamine erinevates keeltes
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja aruandlus
- Tagasiside andmine kandidaatidele kogu värbamisprotsessi vältel
- Osalemine värbamisüritustel ja messidel
- Uute värbamistrendide jälgimine ja rakendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Väga hea eesti ja inglise keele oskus, kasuks tuleb teiste keelte valdamine
- Varasem töökogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kohusetundlikkus ja täpsus dokumentide haldamisel
- Digitaalsete tööriistade ja värbamisplatvormide kasutamise kogemus
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Empaatiavõime ja oskus luua usalduslikke suhteid
- Valmidus töötada rahvusvahelises keskkonnas
- Kõrgharidus või selle omandamine (soovitav personalijuhtimise või sarnases valdkonnas)
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid keeli valdate ja millisel tasemel?
- Kirjeldage oma varasemat kogemust värbamisvaldkonnas.
- Kuidas lähenete kandidaatide hindamisele erinevates kultuurides?
- Milliseid digitaalseid värbamisvahendeid olete kasutanud?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kuidas lahendate keerulisi olukordi värbamisprotsessis?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas hoiate end kursis värbamisvaldkonna trendidega?
- Kas olete valmis töötama paindliku tööajaga?
- Miks soovite töötada mitmekeelses ja rahvusvahelises meeskonnas?
